越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)打算將員工福利相關(guān)工作“打包”給福利外包公司這樣的福利專(zhuān)家去完成，這將是人力行業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的福利外包公司，面向各類(lèi)不同企業(yè)提供福利解決方案，并通過(guò)合并同類(lèi)或相近需求，通過(guò)集中采購(gòu)等方式向供貨商訂購(gòu)福利資源，除了最大限度合理分配福利資源，還能憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)降低采購(gòu)成本；公司方面，薪酬福利部門(mén)即節(jié)省了人力又節(jié)省了物力，公司員工還能獲得多樣化和個(gè)性化的福利選擇，切實(shí)提升員工滿意度和企業(yè)幸福指數(shù)。
不過(guò)還是建議各位采購(gòu)的伙伴們根據(jù)自家公司實(shí)際情況，結(jié)合預(yù)算考慮自己到底如何選擇員工的福利。如自己不知道如何選擇員工福利，或者希望有專(zhuān)業(yè)的福利專(zhuān)家?guī)兔χ笇?dǎo)